Solliciteren… de stap naar een nieuwe uitdaging!

Solliciteren is een inherent onderdeel van het professionele leven, en toch blijft het spannend. Wat verklaart deze spanning, en hoe kunnen we de gezonde zenuwen omzetten in positieve motivatie? In deze blog deel ik graag meer inzichten hierover. 

Wanneer je overweegt een nieuwe uitdaging aan te gaan, zullen er verschillende vragen naar voren komen: moet ik solliciteren en ben ik er wel klaar voor? Dit vormt een waardevol beginpunt voor je sollicitatieproces. Het is cruciaal om bewust stil te staan bij je huidige werkgever en functie, te reflecteren op de richting waarin je wilt groeien en vooral na te denken over wat je echt nodig hebt. 

Wanneer je klaar bent voor de volgende stap, of zelfs voor een nieuwe richting in je carrière, is goede voorbereiding van groot belang. Ik wil graag de aandacht vestigen op twee essentiële elementen van een sollicitatie: ten eerste het opstellen van een overtuigend CV, en ten tweede je persoonlijke motivatie. 

 

Het CV 

We beginnen met het samenstellen van een cv en bespreken welke elementen absoluut niet mogen ontbreken. 

Goed om te weten! Recruiters besteden gemiddeld tussen de 6 en 8 seconden aan het bekijken van een cv. Naast je motivatie is het essentieel dat jouw cv helder en overzichtelijk is. Dit kun je opdelen in twee belangrijke aspecten: de inhoud en de opmaak (lay-out). 

 

Opmaak (lay-out) 

1. Indeling 

Zorg voor een overzichtelijke indeling op je cv. Maak een duidelijke scheiding tussen persoonlijke gegevens, werkervaring, opleiding, nevenactiviteiten en vaardigheden. 

2. Lettertype  

Hoewel je je CV aantrekkelijk wilt maken, is het essentieel dat alle tekst helder en goed leesbaar blijft. 

3. Foto  

Een foto is niet verplicht, maar kan je cv een persoonlijk tintje geven. Zorg er wel voor dat het een professionele afbeelding is. 

 

Inhoud 

1. Persoonlijke gegevens; 

Vermeld hier je algemene informatie, zoals adres, telefoonnummer, e-mailadres, LinkedIn, enzovoorts. 

2. Persoonlijk profiel; 

In twee of drie zinnen wekt je de nieuwsgierigheid en enthousiasme van de lezer voor jou. 

3. Werkervaring en stages; 

Begin met je meest recente werkgever en werk in chronologische volgorde naar beneden; 

Gebruik bullet points om je taken en verantwoordelijkheden op te sommen; 

Geef de reden van vertrek op (dit kan voor sommige opdrachtgevers van belang zijn om meteen te weten). 

4. Opleidingen en cursussen; 

Vermeld hier je gevolgde opleidingen, studies en vermeld daarbij het niveau.  

5. Nevenactiviteiten; 

Denk hierbij aan bijvoorbeeld vrijwilligerswerk of verenigingen waar je lid van bent.  

6. Vaardigheden en competenties; 

Vermeld hier jouw competenties die je kan onderverdelen in harde vaardigheden en zachte vaardigheden. Enkele voorbeelden hieronder.  

Harde vaardigheden: computerprogramma’s/systemen, talenkennis, etc.; 

Zachte vaardigheden: sociale vaardigheden, leiderschapskwaliteiten.. 

7. Referenties; 

Zorg ervoor dat je altijd een referentie kunt opvragen en vermeld dit ook op je cv. 

8. Engelse versie van het cv; 

Indien nodig, zorg ervoor dat je een Engelse versie van je cv hebt. 

Klik hier voor een voorbeeld van het CV in het Engels. 

9. Aanpassen van het cv; 

Tot slot, stem je cv altijd af op de specifieke vacature. Het kan zijn dat je je cv moet uploaden in een portaal. Het is belangrijk om te weten dat een portaal zoekt naar bepaalde competenties, vaardigheden, computerprogramma’s, enzovoort. 

 

Klik hier voor het voorbeeld CV

 

De motivatiebrief  

Naast een cv wordt er vaak ook om een motivatiebrief gevraagd. Maar waarom een motivatiebrief? 

Opdrachtgevers willen snel meer te weten komen over de persoon achter het cv, en daarom wordt er vaak om een motivatiebrief gevraagd. In jouw motivatiebrief kun jij jezelf op een positieve manier presenteren. Er zijn echter geen verkeerde of slechte motivaties. Motivatie is namelijk persoonlijk en verschilt van persoon tot persoon. Het is de kunst om de opdrachtgever nieuwsgierig te maken naar jou als kandidaat. 

Deze 5 tips kunnen je inspireren en ondersteunen bij het schrijven van jouw motivatie: 

1. Bereid je goed voor 

Begin met het doen van onderzoek naar de opdrachtgever, inclusief hun missie, visie en kernwaarden. Door je goed in te lezen over hun verwachtingen en het type bedrijf, kun je jouw motivatie hierop afstemmen. 

2. Structuur 

Zorg voor een duidelijke opbouw in je tekst en neem de opdrachtgever mee in jouw verhaal. Denk aan het volgende: een inleiding (openingszin), een middenstuk en een afsluiting. Begin je inleiding met een sterke openingszin of een korte introductie van ongeveer 40 woorden waarin je jezelf voorstelt. Wees hierin creatief. In het middenstuk bespreek je de redenen waarom je voor dit beroep of deze opleiding hebt gekozen, de overeenkomsten tussen jou en het bedrijf, de aspecten van de functie die je aanspreken, je ambities en de competenties die je meebrengt. Maak dit gedeelte vooral persoonlijk. In de afsluiting vat je je motivatie kort samen en geef je nogmaals aan waarom jij de ideale kandidaat bent. Vermijd nieuwe informatie in de afsluiting en herhaal wat je eerder hebt gezegd. Houd het ook bij maximaal 40 woorden. Vergeet niet een call-to-action toe te voegen, zodat de lezer alleen nog hoeft te beslissen wanneer hij of zij contact met je opneemt, in plaats van óf ze dat gaan doen. 

3. Spelfouten 

Fouten zijn menselijk, maar spelfouten geven een slordige indruk. Het lijkt alsof je geen tijd hebt genomen om je motivatiebrief zorgvuldig te schrijven. Laat de inhoud altijd door iemand anders nalezen voor een tweede opinie. 

4. Neem de tijd 

Gun jezelf voldoende tijd voor het schrijven van je motivatiebrief. Lees de brief hardop voor en bekijk deze de volgende dag opnieuw. Zorg ervoor dat je achter de inhoud staat en jezelf herkent in de tekst. 

5. Aansluiting op het CV 

Zorg ervoor dat je motivatiebrief goed aansluit bij je cv. Dit helpt om een helder beeld te schetsen van wie je bent en wat je ambities zijn. 

 

Tot slot  

Houd je motivatie persoonlijk en blijf trouw aan jezelf. Ik ben Senna Pouw, Recruitment Consultant bij Grafton Recruitment, en ik sta klaar om je te helpen in je zoektocht naar een (nieuwe) baan. Wil je contact met mij opnemen? Dat kan via senna.pouw@graftonrecruitment.com of via +31 (0)6 580 690 91.